欧达集团的高层领导认为在公司文化中，人是最重要的要素。一个人的思维政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性效果，只要建立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实践工作中真实体会公司文化的重大意义。要做到这点，一条重要途径即是学习。经过教学使员工具有国家利益至上的道德观念，结实建立大局认识、贡献认识、责任认识和协作认识。向模范公司学习，并把这些公司作为潜在的竞争对手，才能不断逾越、不断提高、不断进步。持之以恒地抓好理论学习，杰出职工职业道德建造，把爱岗敬业、乐于贡献、诚笃守信、团结协作等思维观念融入职工的价值观念中。加强对职工的事务建造，大力开展岗位练兵、技术交锋活动，活跃鼓励岗位成才，提高职工的科学文化素质和事务能力。建立本公司的模范人物，用身边人身边事鼓励职工与公司同呼吸、共命运，自觉做公司的主人。学习公司文化建造的重要意义，把打造优异公司文化、推进公司健康发展作为员工的自立行动，激起员工的内在动力。